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企業不動産の高値売却による 「超円満」社長引退術
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企業が抱える「理由（わけ）アリ」不動産が
社長の円満退職をかなえるカギになる！
多くの経営者の引退をサポートしてきた
ベテラン経営コンサルタントが説く
事業用不動産の価値を最大化する方法
日本では今、中小企業の経営者の高齢化と後継者不在が深刻化しています。
2024年の帝国データバンク調査では、後継者不在率は52.1％と報告され、全国の中小企業の半数超が承継者未定の状態にあります。
2025年には団塊の世代が後期高齢者となり、適切な対策を講じなければ、廃業や倒産のリスクは今後さらに高まっていくと考えられます。
このような状況の中、多くの経営者が「会社をどう存続させるか」「どのように事業を託すか」という判断を迫られています。
子どもに継がせることが難しくなっているケースは多く、第三者承継として利用されるM&Aも、仲介コストや社員の処遇の不透明さなどの理由から、誰もが選択しやすい手段とはいえません。
承継方法が見定めにくい現状は、多くの経営者に共通する課題となっています。
こうした行き詰まりを